SFR : malgré une bonne année et le chômage partiel, 1.700 postes supprimés

Grégory Rabuel, directeur général de l’opérateur qu’Altice a racheté en 2014, a annoncé dans un message adressé à ses équipes un plan de départs volontaires pour près de 1.700 postes à l’horizon de 2025. Une annonce qui a surpris, surtout par l’ampleur : cela représente 17,7% des salariés de SFR qui avaient déjà fait l’objet d’un plan massif de coupes dans les effectifs en 2017. À l’époque, deux ans après le rachat de SFR par Altice, c’étaient 5.000 emplois qui étaient supprimés.

Sans surprise, l’annonce a été mal perçue par les syndicats du groupe qui pensent même à saisir la justice. D’autant plus qu’elle tombe après une année de croissance pour l’opérateur au Carré rouge qui a vu son nombre d’abonnés fixe et mobile grimper de 2%, du fait du télétravail massif entre autres, et son chiffre d’affaires augmenter de 2,4%, à 10,6 milliards d’euros.

L’annonce de ce nouveau plan de départs volontaires risque, en outre, de mal passer auprès du public : SFR avait annoncé, en mars 2020, placer 40% de ses effectifs, notamment le personnel des boutiques, en chômage partiel… et donc bénéficier du dispositif de l’État. Si SFR avait par la suite annoncé qu’il compenserait le manque à gagner de ses équipes pour qu’elles touchent, in fine, 100% de leurs salaire (contre 86% du salaire au chômage partiel), cela aura permis à l’entreprise de faire de grosses économies.

Le CSE de SFR avait estimé, à l’époque, que ce dispositif avait permis à l’entreprise de réaliser près de 50 millions d’euros d’économies, selon une étude menée par le cabinet Sextant. De quoi rendre un peu plus difficile à accepter la suppression de 1.700 emplois.