Politique
Gabriel Attal veut tenter la semaine en 4 jours
Gabriel Attal, en sa qualité de Premier Ministre, a lancé l’idée d’expérimenter la semaine en 4 jours au sein des administrations. Cette proposition ne vise pas à diminuer le nombre d'heures travaillées par semaine mais à les concentrer sur quatre jours, offrant ainsi trois jours de repos consécutifs aux salariés. Une expérimentation précédente, menée par l'Urssaf Picardie, est à l’origine de la demande du Premier ministre. Pourtant, les résultats n’ont pas été au rendez-vous.
La différence essentielle entre la semaine en 4 jours proposée par Attal et la semaine de 4 jours classique réside dans la conservation du volume horaire hebdomadaire. Tandis que la semaine de 4 jours traditionnelle envisage une réduction du temps de travail avec maintien du salaire, la formule de Gabriel Attal maintient le nombre d'heures travaillées, réparties différemment.
La différence essentielle entre la semaine en 4 jours proposée par Attal et la semaine de 4 jours classique réside dans la conservation du volume horaire hebdomadaire. Tandis que la semaine de 4 jours traditionnelle envisage une réduction du temps de travail avec maintien du salaire, la formule de Gabriel Attal maintient le nombre d'heures travaillées, réparties différemment.
Quelle organisation est la meilleure ?
L'accueil de l'idée par le public français semble positif, avec une majorité de sondés exprimant leur intérêt pour une semaine de travail réduite selon un sondage YouGov pour le Huffington Post mené au premier semestre 2023. Cependant, l'expérience de l'Urssaf Picardie a révélé les limites pratiques de cette approche, notamment en termes d'adaptabilité des salariés à des journées de travail allongées. Les salariés de l’Urssaf ont en effet eu du mal à s’adapter à des journées plus longues et, finalement, l’expérimentation a été un échec.
L’idée de changer l’organisation du temps de travail des salariés a pourtant le vent en poupe. Au Royaume-Uni, des résultats prometteurs pour la semaine de 4 jours classique ont été mis en avant lors d’une expérimentation à grande échelle incluant 60 entreprises. Mais, dans ce cas, il s’agissait de la semaine de 4 jours, avec une réduction du temps de travail et un salaire inchangé. Résultat : une augmentation de la satisfaction et de la productivité des employés, et une baisse de l’absentéisme.
L’idée de changer l’organisation du temps de travail des salariés a pourtant le vent en poupe. Au Royaume-Uni, des résultats prometteurs pour la semaine de 4 jours classique ont été mis en avant lors d’une expérimentation à grande échelle incluant 60 entreprises. Mais, dans ce cas, il s’agissait de la semaine de 4 jours, avec une réduction du temps de travail et un salaire inchangé. Résultat : une augmentation de la satisfaction et de la productivité des employés, et une baisse de l’absentéisme.